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In seltenen Fällen kann es sein, dass Limits oder der Selbstausschluss über den Support eingereicht werden muss. Das ist aber nicht mehr die Regel, denn meistens kann man die Limits im Profil festlegen.

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Auch für die Höhe des ausgezahlten Bonus gibt es keine Faustregel. Hier kommt es darauf an, welche Ziele Sie im Vorhinein erfüllen müssen und welches Bonus-System in Ihrem Unternehmen vorliegt. So ist es beispielsweise denkbar, dass Sie am Gewinn beteiligt werden oder beim Abschluss von neuen Projekten durch Sie jeweils einen Bonus erhalten. Eine andere Option sind festgesetzte Beträge, die mit einem bestimmten Ziel verknüpft sind. Ein Beispiel: Sie gewinnen im Laufe eines Jahres fünf neue Kunden und erhalten so einen vorher festgelegten Bonus von 2.000 EUR. Die individuelle Höhe beziehungsweise den Anteil Ihres Bonus sollten Sie in jedem Fall vorher vertraglich festhalten. So können Sie sich am Ende des Zeitraums auf die Vereinbarung berufen und stellen sicher, dass Sie die Bonuszahlung erhalten.

Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.

Das Investieren in ein Mehrfamilienhaus kann eine lukrative Möglichkeit sein, langfristige finanzielle Sicherheit zu schaffen. Allerdings gibt es zahlreiche Faktoren, die bei einem solchen Investment berücksichtigt werden müssen. Von der…

Ein variables Gehalt hingegen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Zum einen gibt es ein fixes Basis-Gehalt, das Arbeitnehmern in jedem Fall ausgezahlt wird. Allerdings ist dies oft nicht so hoch, da monatliche Boni und Provisionen hinzukommen. Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen, zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus, der an verschiedene, vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist. Dieser Bonus wird allerdings als Teil des Gehalts angesehen, weswegen Arbeitnehmer teilweise stark auf den Erhalt des Bonus angewiesen sind. Läuft es mal nicht so wie erwartet und der Bonus bleibt aus, kann das bei einem variablen Gehalt zu nicht undramatischen Einbußen führen.

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